2024년 현재, 출산휴가급여 제도는 고용보험 가입자의 권리를 보호하고 육아 부담을 분담하기 위한 핵심 제도로 자리 잡고 있습니다. 특히 맞벌이 부부의 경우, 두 사람 모두가 출산휴가급여 또는 육아휴직급여 수급 대상이 될 수 있기 때문에 정확한 제도 이해가 필수입니다. 이 글에서는 최신 맞벌이 기준, 급여 산정 방식, 실용적인 신청 팁까지 구체적으로 정리하여 실질적인 도움이 되도록 구성하였습니다.맞벌이 기준, 누가 받을 수 있나?출산휴가급여는 고용보험법 제18조에 따라 고용보험에 가입한 근로자가 출산 전후 휴가를 사용하는 경우, 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 국가지원 소득보전제도입니다.맞벌이 부부의 경우, 부부 양쪽 모두 근로자이자 고용보험 가입자라면 각각 출산휴가급여(여성), 배우자 출산휴가급여(..

직장에 다니는 예비 엄마라면 출산 준비는 더욱 전략적이어야 합니다. 단순히 병원 선택이나 육아용품 마련만이 아니라, 육아휴직 신청, 복직 시기 조율, 회사와의 소통 등 행정적·실무적 준비가 필수입니다. 이 글에서는 직장맘이 출산 전 꼭 확인해야 할 준비사항과 복직 계획, 육아휴직 전략까지 실질적인 팁을 제공합니다. 일을 멈추지 않고도 건강하게 출산을 준비하는 방법, 지금 바로 시작해 보세요.출산 전 회사와 소통은 어떻게? (출산)직장맘의 출산 준비는 단순히 개인의 계획만으로는 부족합니다. 먼저 출산 예정일을 기준으로 회사와 협의할 일정을 정리해야 합니다. 출산 휴가는 법적으로 출산 전 45일, 출산 후 45일 총 90일간 보장되며, 이 중 최소 30일은 출산 전에 사용하는 것이 권장됩니다. 회사에 너무 ..