직장에 다니는 예비 엄마라면 출산 준비는 더욱 전략적이어야 합니다. 단순히 병원 선택이나 육아용품 마련만이 아니라, 육아휴직 신청, 복직 시기 조율, 회사와의 소통 등 행정적·실무적 준비가 필수입니다. 이 글에서는 직장맘이 출산 전 꼭 확인해야 할 준비사항과 복직 계획, 육아휴직 전략까지 실질적인 팁을 제공합니다. 일을 멈추지 않고도 건강하게 출산을 준비하는 방법, 지금 바로 시작해 보세요.출산 전 회사와 소통은 어떻게? (출산)직장맘의 출산 준비는 단순히 개인의 계획만으로는 부족합니다. 먼저 출산 예정일을 기준으로 회사와 협의할 일정을 정리해야 합니다. 출산 휴가는 법적으로 출산 전 45일, 출산 후 45일 총 90일간 보장되며, 이 중 최소 30일은 출산 전에 사용하는 것이 권장됩니다. 회사에 너무 ..

2025년 출산 장려정책은 직장인들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕는 방향으로 크게 강화되었습니다. 그동안 저출산 대책은 주로 가정 내 양육 부담을 덜어주는 데 초점이 맞춰졌지만, 직장인들이 실제로 출산을 선택하고 육아를 지속하기 위해서는 고용 환경과 근무 제도의 변화가 필수적입니다. 특히 장시간 근무, 경력 단절, 육아휴직 사용의 어려움은 직장인들이 출산을 미루거나 포기하는 주요 원인으로 지적되어 왔습니다. 이에 정부는 2025년부터 직장인을 위한 맞춤형 지원 정책을 본격적으로 시행하여, 직장 내 육아 친화 환경을 조성하고 경제적 부담을 완화하며, 직장인 부모가 안정적으로 경력을 이어갈 수 있는 기반을 마련했습니다. 이번 글에서는 직장인을 위한 2025년 출산 장려정책을 주거, 육아 지원, 근무 제..